内定者教育
入社までの期間にSNSを利用した内定者教育を行い、会社の基礎知識・ビジネスマナーを習得します。
また、社内の様子や内定者同士の近況報告を行ってコミュニケーションをはかり、新しい環境への不安を解消します。
新入社員教育
当社の事業内容・製品説明や、社会人としてのマナー・電話応対・PCスキル・営業実習・工場実習等、幅広く学びます。研修後には、フォロー面談を実施しています。
また、配属後は先輩社員についてOJTにて業務の習得を図ります。
語学研修
グローバル企業として、社員の英語力の強化・底上げをはかるため、希望者を対象に英語研修を実施しています。
また、TOEICスコア高得点者には報奨金が支給されます。
報奨金制度
社員の自己啓発を支援するため、各種語学検定、ビジネス実務マナー検定、秘書検定等の資格を取得した場合に、報奨金を支給しています。難易度に応じて3～10万円の支給があり、社員のモチベーションアップに努めています。
英語教育制度
階層別研修
役職や年齢、勤続年数など、個々のキャリアに合わせた研修を行っています。
各階層で必要とされるスキルやマインドを身につけられるようサポートしています。